Crea una visión de quien quieres ser y luego vive en esta imagen como que ya fuera realidad.
– Arnold Schwarzenegger.
Como líderes, estamos constantemente en la búsqueda de inspiración y guía para llevar a nuestros equipos y organizaciones hacia el éxito. A medida que abordamos un nuevo año, es un momento idóneo para revisar y revitalizar nuestra visión. La visión no es solo un conjunto de objetivos; es el combustible que impulsa nuestro crecimiento y el de aquellos a quienes lideramos.
El Desafío de la Visión
A menudo, definir una visión clara y motivadora puede ser un desafío. Las experiencias pasadas de fracaso, el estrés por objetivos no alcanzados y el miedo a lo desconocido pueden nublar nuestra capacidad de soñar en grande. Pero es crucial recordar que cada nuevo año trae consigo una oportunidad para reescribir nuestra historia y definir un futuro prometedor.
Seis Pasos para Cultivar una Visión Transformadora
- Espacio para la Reflexión: La construcción de una visión comienza con dedicar tiempo y espacio para la reflexión. Al igual que Salomón señaló la importancia de tener una visión, como líderes, debemos reconocer que nuestra visión guía no solo nuestras acciones sino también las de nuestro equipo. Un líder sin una visión clara es como un barco sin timón.
- Libertad para Soñar: En el proceso de creación de una visión, es esencial permitirse soñar sin límites. A menudo, los límites los ponemos nosotros mismos con nuestro autojuicio. Recordemos las palabras de Steve Jobs sobre la importancia de seguir nuestro corazón e intuición. Los grandes líderes son aquellos que se atreven a soñar y a pensar fuera de la caja.
- Visión Basada en el Propósito: Cada líder tiene un propósito único, un conjunto de habilidades y pasiones que lo hacen destacar. Identificar este propósito es clave para desarrollar una visión que no solo sea motivadora sino también sostenible a largo plazo. Pregúntate: ¿Qué talentos únicos puedo aportar? ¿A quién puedo servir mejor con estos talentos?
- Adoptar una Perspectiva de Futuro: Al definir tu visión, es importante proyectarte hacia el futuro. Imagina dónde te gustaría que tú y tu equipo estuvieran en 5, 10 o 15 años. Esta perspectiva a largo plazo es crucial para evitar que las circunstancias actuales limiten tu visión.
- Evitar Obsesionarse con el Cómo: En esta etapa, el foco debe estar en ‘qué’ y ‘por qué’, no en ‘cómo’. La planificación detallada vendrá más tarde. Lo importante ahora es establecer una visión clara y motivadora.
- Validación de la Visión: Asegúrate de que tu visión te emocione y resuene con tu ser interno. Una visión auténtica te llenará de energía y te impulsará a la acción. Si no te sientes completamente alineado con tu visión, es hora de revisarla y ajustarla.
El Secreto del Líder Exitoso
Antes de terminar voy a darte un último “tip”, que realmente es mi secreto de éxito. Cuando se trata de definir la visión es muy normal quedarse trabado pensando: ¿Y qué hago? Contrario a lo que enseñan la mayoría de las personas que se dedican al desarrollo personal, cuando dicen “busca en tu interior”, hace algunos años aprendí que la mejor forma de conocer tu visión es preguntarle a quien te creo. Desde luego respeto tus creencias, pero en mi caso yo creo que Dios me creo, así que siempre le he pedido que me de claridad para entender mi visión y mi propósito. Y siempre que me decido a escucharlo, me ha funcionado.
Reflexiones para el Líder
Como líder, tu responsabilidad no solo es con tu crecimiento personal, sino también con el de tu equipo. Una visión poderosa no solo te motiva a ti, sino que también inspira a aquellos a tu alrededor. Recuerda, naciste para liderar y brillar, y al hacerlo, permites que otros hagan lo mismo.
Autocoaching para Líderes en el 2024
- Reflexiona sobre estas tres preguntas clave: a. ¿A quién me encanta liderar y servir? b. ¿Qué me apasiona en mi rol de líder? c. ¿Cuáles son mis fortalezas como líder?
- Visualiza cómo estos elementos se reflejan en tu liderazgo para este año.